看護職員処遇改善
看護職員負担軽減及び処遇の改善取組について
2024年4月1日 医療法人青鳳会 美摩病院
- 目的
看護職員の負担軽減及び処遇改善については、これまで鋭意努めてきたところであるが、看護師不足に悩まされる本院における看護職員の労働環境は、残念ながら目に見えて改善しているとは言い難い現状である。
看護職員にとって魅力ある職場環境を実現することにより、離職者を減少させ、新卒者・既卒者から「選ばれる病院」にならなくてはならない。
本計画は、より充実された看護サービスを提供するために看護職員が心身ともに健康で職務を遂行することがで きる環境整備を推進することを目的とする。 - 推進組織
病院機能改善委員会が取り組む。
- 推進責任者
看護部長、事務部長
- 推進組織構成員
病院機能改善委員会のメンバーが兼務する。
- 病院職員に対する取組の周知方法
- ①看護部会にて負担軽減となる項目を検討する。
- ②病院機能改善委員会で決議した事項を管理委員会へ諮問後、決定する。
- ③病院ホームページにて公表する。
- 2024年度の看護職員負担軽減及び処遇改善計画
以下のとおり
項目 | 取り組み |
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子育て時期の職員への対応 |
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勤務表作成時の配慮 |
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柔軟な勤務形態の活用 |
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適正な看護職員配慮 |
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メンタルケア |
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項目 | 取り組み |
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入院患者洗濯物への対応 | 入院患者のおかれている環境に応じ、外部委託により業務軽減を図る |
患者の移動、移送など | 担当看護師の指示の下、状態が安定している・軽介助での移動が可能な患者の移動・移送はケアワーカー(看護補助者)が行う |
日常生活援助、身体の清潔ケア | 主として看護師が行う、ケアワーカー(看護補助者)は看護師の指示のもと実施 看護補助者を適正に配置、活用する |
項目 | 取り組み |
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リハビリテーション室 |
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薬局 |
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地域連携室 |
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事務 設備係 |
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