看護職員負担軽減及び処遇の改善取組について

2024年4月1日 医療法人青鳳会　美摩病院

1. 目的

   看護職員の負担軽減及び処遇改善については、これまで鋭意努めてきたところであるが、看護師不足に悩まされる本院における看護職員の労働環境は、残念ながら目に見えて改善しているとは言い難い現状である。
   看護職員にとって魅力ある職場環境を実現することにより、離職者を減少させ、新卒者・既卒者から「選ばれる病院」にならなくてはならない。
   本計画は、より充実された看護サービスを提供するために看護職員が心身ともに健康で職務を遂行することがで きる環境整備を推進することを目的とする。

2. 推進組織

   病院機能改善委員会が取り組む。

3. 推進責任者

   看護部長、事務部長

4. 推進組織構成員

   病院機能改善委員会のメンバーが兼務する。

5. 病院職員に対する取組の周知方法
   1. ①看護部会にて負担軽減となる項目を検討する。
   2. ②病院機能改善委員会で決議した事項を管理委員会へ諮問後、決定する。
   3. ③病院ホームページにて公表する。
6. 2024年度の看護職員負担軽減及び処遇改善計画
   以下のとおり

(1)勤務環境・処遇改善

項目	取り組み
子育て時期の職員への対応	短時間正規職員としての雇用・子の看護休暇 育児休暇の延長・その他個別相談への対応など
勤務表作成時の配慮	夜勤明けの翌日の勤務は週休とする 連続勤務は5日（週/40時間）までとする 業務に必要な研修等は勤務扱いとする
柔軟な勤務形態の活用	短時間正規職員・希望休・夜勤免除期間の検討 非常勤職員として多くの選択肢のある契約勤務時間の運用 夜勤専従看護師の採用により、正規看護師の夜勤負担軽減を図る
適正な看護職員配慮	ハローワーク、看護協会、民間会社等の活用による採用活動の強化・他部署からの欠員時の応援による負担軽減 様式9での配置基準に対して余剰のある配置数の確認
メンタルケア	年/1回のストレスチェックの実施

(2)多職種との業務分担

項目	取り組み
入院患者洗濯物への対応	入院患者のおかれている環境に応じ、外部委託により業務軽減を図る
患者の移動、移送など	担当看護師の指示の下、状態が安定している・軽介助での移動が可能な患者の移動・移送はケアワーカー（看護補助者）が行う
日常生活援助、身体の清潔ケア	主として看護師が行う、ケアワーカー（看護補助者）は看護師の指示のもと実施 看護補助者を適正に配置、活用する

(3)多職種との業務分担（各部門別）

項目	取り組み
リハビリテーション室	病棟でのトランスファー等のADL動作の指導、相談 入院患者へのリハビリテーションにて、拘縮予防や血栓予防に応じたマッサージの実施 病棟での言語聴覚士による食事介助を行うことにより、看護師の負担軽減につながる
薬局	薬剤師による薬剤の効果効能を説明 病棟への薬剤の払い出しは点滴、注射等を患者単位で準備する 外来化学療法で使用する抗癌剤の調剤は薬剤師が行う 病棟配置薬などの管理業務を担う
地域連携室	転院、紹介入院調整 相談員との協働による入退院及び業務分担
事務　設備係	事務　設備係担当職員による医療材料、日常生活物品等の管理、補充